没有见到我之前，你怎敢宣布自己失败，你若敢认输或者放弃，我一定用成功的智慧把你的愚蠢思想收拾干净。

————全球奖金制度分析

统计了一下有很多人在问绿叶的直销奖金制度的，有想要做绿叶直销商的，也有企业家想要学习绿叶直销制度的。绿叶作为上牌公司，做绿叶的直销商还是可以作为职业的。同时作为上牌企业，他的直销奖金制度也是值得我们分析学习的。今天小编来分析一下绿叶的直销奖金制度。

有分析需求的读者可以留言或直接咨询我们，有需求的我们会汇总一下，优先发布大家最关注的制度。帮助大家更好的从事直销行业。

1、企业简介

苏州绿叶日用品有限公司，在2016年3月16日受理上牌，作为我国第75加上牌机构，已经发展了块两年的时间，越来越多的直销人在从事绿叶直销。

苏州绿叶日用品有限公司坐落于苏州国家高新区浒墅关工业园内，是一座集研发、生产、市场营销于一体的综合性生物美容产业园。公司由绿叶集团总部北京绿叶世纪2011年投资建设，注册资金1.2亿元人民币。绿叶科技集团生物美容产业园生产制造中心凭借国际领先的科技研发、一流的生产制造和严格的质量管理与控制，绿叶不断出品希诺丝、家得丽、卡丽施、纽维兹、安耐斯等广受消费者青睐的多元化、系列化高端产品。

2、产品分析

现在绿叶的产品有很多，护肤品、个人护理、家具用品、营养食品、小家电等。主要产品还是护肤品。

下面是绿叶部分护肤品的简介

以上是绿叶化妆品系列的，属于高价位的产品，说真的这个产品价格，在我一个纯汉子看来是有点高的，单说一个套装价格都能去买一套效果很好的进口产品了。小编就是个粗糙大汉，顶多冬天用点大宝。所以具体产品质量和使用效果需要大家自己去体验了。

产品上的东西小编不过多分析，产品是需要企业自身去不断完善的，小编还是认为产品才是最根本的，在发展前期可以先注重营销，但是在盈利后一定要注重产品升级，要不然即使你的奖金制度再吸引人，也还是会被市场淘汰。

3、奖金制度分析

一个直销企业想要发展，奖金制度是重中之重。绿叶的奖金制度如下：

首先绿叶是要交1875成为会员的，这个门槛是相对较高的，但毕竟绿叶是老牌直销企业了，一般中小直销企业是不会设置这么高的门槛的。毕竟小企业产品知名度不高，只能降低门槛吸引更多人。

绿叶的奖金制度里包括常见的见点奖、销售奖、层奖、重消奖。这四个奖项已经能够有效激励直销商壮大发展自己的团队。见点奖就是说没发展一个人就叫见到一个点，会返钱，绿叶才返10有点少了，也许等团队发展大了这个奖金累加比较可观，但是前期是不够吸人人的，再有真正能拿到大额奖金的人是又少又难的。销售奖实际上就是对碰奖，这个奖金额还算中肯，但是这里的设定是比较粗的，双轨固有的大象腿问题是没有考虑进去的，一旦出现一条线很大，一条线发展不足的情况，这个奖就很难拿到手了。所以一般我们是建议分层调整比例去碰的。绿叶的层奖厉害了，不限级数，日不封顶，我们一般都没有这么做的，崩盘风险非常大。上面的制度是网上能找到比较全的了，如果具体还有补充那就另说了。重消奖比例低，这种情况就能看出企业着重的是发展，而不是重复消费。而一个好的直销模式，重复消费才应该是最重要的利润来源才对，所以绿叶的制度更激励直销商发展，而不是重消。这就存在不小隐患。

区域代理制度，就是自己的团队壮大了，自己就能够成为区域代理，分红比例会更高，能做到区域代理级别的人都是非常优秀的直销商了。

奖金扣税，由于企业报税等原因，奖金会扣除一部分比例的税，也有提现也会扣除的，绿叶的制度还算中肯。

以上奖金制度的具体比例都是需要根据整体发展去调整确定的。这里小编没有数据也是没办法具体说比例是好是坏。具体项目具体分析，有需求的可以留言或在线咨询我们。

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