绿叶直销公司奖金制度好不好？苏州绿叶日用品有限公司，在2016年3月16日受理上牌，作为我国第75加上牌机构，已经发展了块两年的时间，越来越多的直销人在从事绿叶直销。苏州绿叶日用品有限公司坐落于苏州国家高新区浒墅关工业园内，是一座集研发、生产、市场营销于一体的综合性生物美容产业园。公司由绿叶集团总部北京绿叶世纪2011年投资建设，注册资金1.2亿元人民币。绿叶科技集团生物美容产业园生产制造中心凭借国际领先的科技研发、一流的生产制造和严格的质量管理与控制，绿叶不断出品希诺丝、家得丽、卡丽施、纽维兹、安耐斯等广受消费者青睐的多元化、系列化高端产品。

绿叶推行F2C+O2O+代理(会员)制的整合营销模式，涵盖B2B/B2C/C2C三大商业模式，立足让消费者省钱、让客户获利的原则，提供物美价廉的优质产品，通过销售物美价廉的产品、提供贴心的服务、开创多元化的经营，以低价惠民的整合营销模式，颠覆传统，开创新的盈利增长点。

绿叶奖金制度好不好？

一个直销企业想要发展，奖金制度是重中之重。绿叶的奖金制度如下：

首先绿叶是要交1875成为会员的，这个门槛是相对较高的，但毕竟绿叶是老牌直销企业了，一般中小直销企业是不会设置这么高的门槛的。毕竟小企业产品知名度不高，只能降低门槛吸引更多人。

绿叶的奖金制度里包括常见的见点奖、销售奖、层奖、重消奖。这四个奖项已经能够有效激励直销商壮大发展自己的团队。见点奖就是说没发展一个人就叫见到一个点，会返钱，绿叶才返10有点少了，也许等团队发展大了这个奖金累加比较可观，但是前期是不够吸人人的，再有真正能拿到大额奖金的人是又少又难的。销售奖实际上就是对碰奖，这个奖金额还算中肯，但是这里的设定是比较粗的，双轨固有的大象腿问题是没有考虑进去的，一旦出现一条线很大，一条线发展不足的情况，这个奖就很难拿到手了。所以一般我们是建议分层调整比例去碰的。绿叶的层奖厉害了，不限级数，日不封顶，我们一般都没有这么做的，崩盘风险非常大。上面的制度是网上能找到比较全的了，如果具体还有补充那就另说了。重消奖比例低，这种情况就能看出企业着重的是发展，而不是重复消费。而一个好的直销模式，重复消费才应该是最重要的利润来源才对，所以绿叶的制度更激励直销商发展，而不是重消。这就存在不小隐患。

区域代理制度，就是自己的团队壮大了，自己就能够成为区域代理，分红比例会更高，能做到区域代理级别的人都是非常优秀的直销商了。

奖金扣税，由于企业报税等原因，奖金会扣除一部分比例的税，也有提现也会扣除的，绿叶的制度还算中肯。

绿叶大生活跳出直销做直销，打破传统直销暴利模式，让消费者真正享受高品质低价位的好产品!回归直销本源造福社会大众，打造超级实惠优质产品，弘扬民族品牌、实施惠民工程、让生态环保的产品走进千家万户，给创业者提供一个可以让普通消费者简单消费就可以创富的平台。